گزارش چهارم جلسه سمینار «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها»
چهارمین جلسه دوره "اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها" با حضور جمعی از دبیران و نمایندگان تشکل‌های اقتصادی، روز چهارشنبه ۵ دی ماه 1397 با تدریس و تسهیلگری دکتر ابوالفضل وطن‌پرست در محل اتاق بازرگانی تهران برگزار گردید.
در آغاز این نشست آموزشی، دکتر وطن‌پرست ضمن یادآوری مباحث جلسات گذشته، به مؤلفه‌های کلیدی در فرآیند اعتمادسازی اشاره کرد و توضیحاتی در خصوص عوامل مؤثر بر ایجاد یک رابطه‌ی پایدار مبتنی بر اعتماد متقابل ارائه کرد. وی در این بخش با برشمردن نکات کلیدی در تشخیص "موقعیت اعتمادسازی" به تبیین اهمیت شفافیت در عملکرد، صداقت و احترام به دیگران، در شکل‌گیری فضای اعتماد میان افراد و تیم‌های کاری مختلف پرداخت. گزارش‌دهی شفاف و مستمر به ذی‌نفعان، واقع‌بینی، تعهد کاری و بیان روشن انتظارات از دیگران مواردی بود که به عنوان مؤلفه‌های اصلی اعتمادسازی، مورد اشاره‌ی مدرس دوره قرار گرفت.
پس از آن دکتر وطن‌پرست با جمع‌بندی مباحث مطرح شده در این بخش، بر ضرورت توجه به "اصل تعادل در اعتمادسازی" تأکید کرد و برقراری توازن منطقی میان عوامل گوناگون مؤثر بر ایجاد اعتماد را از پیش‌شرط‌های توسعه‌ی ارتباطات سازمانی در محیط‌های کاری دانست. ایشان پس از تشریح اصل تعادل، با گروه‌بندی حاضران در جلسه از آنها خواست در قالب کار گروهی، فهرستی از اقدامات عملی هیئت مدیره‌ی تشکل‌ها به منظور ایجاد اعتماد و فضای همکاری میان اعضای انجمن‌ها تهیه کنند و نتایج هم‌اندیشی خود را با سایر گروه‌ها به اشتراک بگذارند.
تشریح تفاوت مفهومی نیاز (Need) و تقاضا (Demand) و لزوم پاسخگویی مناسب به تقاضای اعضا در سازمان‌های عضومحور، موضوع دیگری بود که تسهیلگر جلسه، دقایقی را به توضیح ابعاد و پیامدهای آن در پایداری فضای اعتماد میان ذی‌نفعان انجمن‌های کسب و کار اختصاص داد.
"ویژگی های مدیران اعتمادساز" آخرین موضوع مطرح شده در این جلسه بود که طی آن، دکتر وطن‌پرست به ارائه‌ی توضیحاتی در خصوص ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری لازم در یک مدیر به منظور جلب اعتماد کارکنان و سازمان‌های همکار پرداخت.
به اطلاع می رساند جلسه پنجم این سمینار چهارشنبه هفته بعد در تاریخ 12 دی ماه 97 برگزار خواهد شد.
لینک دانلود پاورپینت
برای دیدن تصاویر بر روی اینجا کلیک کنید
